Ziele definieren

01.01 Arbeitstechniken.Techniken für organisertes Arbeiten

Alle Ziele können und sollten für den Alltag herunter gebrochen werden; damit warden sie spezifisch. Wer sich vornimmt, in drei Jahren Abteilungsleiter zu sein, muss wissen, welche Teil-Etappe er bis Ende des Jahres dafür erreichen muss und was er diesen Monat, diese Woche und heute konkret dafür tun kann.

Sinn und Zweck der Ziele hinterfragen

Im Arbeitsalltag ist es besonders hilfreich, sich das eigentliche Ziel und den Zweck der eigenen Tätigkeit immer wieder zu hinterfragen. Beispiele für solche regelmäßigen Reflexionsfragen sind:

• Warum erfülle ich diese Aufgabe?
• Was beabsichtigt meine Vorgesetzte, indem sie mir diese Aufgabe überträgt?
• Welche Bedürfnisse hat mein Kunde wirklich, wenn ich nun dieses Angebot schreibe?
• Welches langfristige Ziel verfolge ich für mich, wenn ich diese Aufgabe erfülle?
• Was bringt es meinem Team und meinem Unternehmen, wenn ich das mache?

Wer sich solche oder ähnliche Fragen immer wieder stellt, wird feststellen, dass er sehr viel „zielgerichteter“ und damit auch motivierter, motivierender und erfolgreicher arbeitet. Das macht die Ziele letztlich wirklich relevant und sinnvoll.

Ziele für Beruf und Privates aufeinander abstimmen

Mittelfristige und langfristige Ziele können – und sollten – für den persönlichen und beruflichen Bereich formuliert werden. Beide haben auch viel miteinander zu tun und sollten aufeinander abgestimmt sein. Wichtig ist, dass die Prioritäten richtig verteilt sind und die Ziele ausgewogen sind. Sie sollten Aspekte wie Gesundheit, Familie, Freundschaften, Fortbildung genauso umfassen wie beruflichen Erfolg oder finanzielle Sicherheit.

Schreiben Sie Ihre Ziele auf! Es hilft meistens nicht, wenn Sie Ihre Ziele nur im Kopf haben. Wenn Sie Ihre Ziele aufschreiben und sichtbar machen, entfalten diese eine größere Wirkung. Nutzen Sie dazu die folgende Vorlage.